捕鱼游戏网站:用人单位在招聘时明确承诺不限制学历

一是劳动者存在欺诈行为和主观意图。通常，用人单位在招聘时，员工的教育背景的可获得性和水平，专业是否合适，对最终决定是否招聘以及具体的岗位和薪酬都有重要影响，而这些都是直接关系到劳动合同的基本条件。因此，劳务申请人有义务如实说明其学历。在这种情况下，如果员工向公司提供虚假学历，则明显具有主观性和故意性。对于劳动者的欺诈行为和欺诈意图，雇主提供证据相对容易。在诉讼过程中，劳动者可以在法院审理过程中承认自己的身份，并提供个人简历、员工信息登记表以及之前自查的材料作为证明。也可以申请法院根据职权进行调查。

二是劳动者的行为导致用人单位违背其真实意思订立劳动合同。在用人单位学历要求明确的案例中，法院一般认为学历是与签订劳动合同直接相关的基本情况，认为提供虚假学历的行为导致用人单位产生了错误的认识，做出了错误的录用决定。捕鱼游戏网站用人单位未将学历作为录用条件或者明确表示不需要学历的，一般不认为劳动者提供虚假学历直接导致劳动合同无效的法律后果。特别是对于一些对劳动技能要求不高的岗位，用人单位在招聘时明确承诺不限制学历，即使员工填写虚假学历，因为这并不是用人单位在签订劳动合同时考虑的直接相关基本情况，所以一般不会因为对学历的错误理解而做出错误的招聘决定。然而，在某些情况下，基于招聘职位的特殊性，教育背景被假定为一种隐含条件。例如，在一起虚假学历的劳动争议案件中，法院认为，即使公司招聘要求不限于学历，但招聘职位是创意总监，他们不是普通员工，他们对招聘人员的学历、工作经验、工作成果的要求必然高于普通工人。学历是一个人学习能力的客观反映，也是用人单位选择劳动者、确定薪酬的重要指标。基于对学历的信任，虚构的学历足以让人做出错误的选择。